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官方正版捕鱼游戏下载:管理者必须有识别的能力

时间:2021/2/26 7:56:42   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:在李年看来,如果一个公司有一种鼓励形式主义加班的文化,那么对本来有能力和效率的员工就会产生不公平和负面的影响。如果你在工作时间集中精力,按时完成任务,而不是加班,久而久之,大家都会觉得你没有什么工作,领导也会不断地给你分配更多的工作,让你一直忙个不停。“这么长时间,你认为你应该努...
在李年看来,如果一个公司有一种鼓励形式主义加班的文化,那么对本来有能力和效率的员工就会产生不公平和负面的影响。如果你在工作时间集中精力,按时完成任务,而不是加班,久而久之,大家都会觉得你没有什么工作,领导也会不断地给你分配更多的工作,让你一直忙个不停。“这么长时间,你认为你应该努力工作,还是跟随你?”李年问道。

某媒体曾在微博上发起了一项在线调查:“你认为‘形式加班’有必要吗?”参与投票的3712名网友中,87.5%的人认为“形式加班”没有必要,只要工作能高效完成即可;5.9%的人担心不加班的领导看不到自己的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”会造成一种斗争的氛围。

对于任何企业或单位来说,“形式加班”的实质是“秀”,而不是“加班”。这种现象延长了员工的工作时间,减少了他们的休息时间。

主任吴风扇中国人力资源开发研究会和中国人力资源研究会主任认为,如果一个公司开发一个呆板的加班文化,员工发展机会主义的习惯,和专用的热情和奉献精神的人将被削弱,尤其是个人的职业价值的年轻人刚刚进入工作将受到负面影响。

吴凡认为,形式主义加班现象的存在,说明该单位的绩效管理制度并没有真正激励个人。她认为,管理者必须有识别的能力。有些人工作效率很高。同样的工作量是半天完成,剩下的半天可以有点空闲;有些人加班两天不能做同样的工作。不能让后者把前者拖走,必须通过考核制度来制约形式主义加班。

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